Planes de igualdad. Lo que necesitas saber sí o sí

Actualizado: abr 15



¿Qué es un Plan de Igualdad?


Un Plan de Igualdad es un conjunto de medida tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.



¿Quién tiene la obligación de implementar un plan de igualdad y qué plazo tiene para hacerlo?


El Decreto-ley 6/2019 modifica el apartado 2 del artículo 45 de la LO 3/2007, estableciendo la obligación de implementar planes de igualdad a las empresas que tengan cincuenta o más trabajadores.

El plazo para tener implantado el Plan de Igualdad dependerá del número de empleados de la organización:


– Empresas de 151 a 250 trabajadores: 1 año, fecha límite 7 de Marzo de 2020.

– Empresas de 101 a 150 trabajadores: 2 años, fecha tope 7 de Marzo de 2021.

– Empresas con más de 50 trabajadores: 3 años, límite temporal 7 de Marzo 2022.


¿Qué consecuencias tiene incumplir la obligación?


El incumplimiento de este deber supone una infracción grave, tal y como recoge el apartado 13 del artículo 7 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Asimismo, las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.


Si necesitas ayuda con tu plan de igualdad, contáctanos.

16 vistas

Entidades colaboradoras

Calle Industria, 1, planta 4, oficina 17

 

Mairena del Aljarafe.

 

Sevilla.

tlf:649393292

tercersectorconsulting@gmail.com