Planes de igualdad. Lo que necesitas saber sí o sí
Actualizado: abr 15
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medida tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
¿Quién tiene la obligación de implementar un plan de igualdad y qué plazo tiene para hacerlo?
El Decreto-ley 6/2019 modifica el apartado 2 del artículo 45 de la LO 3/2007, estableciendo la obligación de implementar planes de igualdad a las empresas que tengan cincuenta o más trabajadores.
El plazo para tener implantado el Plan de Igualdad dependerá del número de empleados de la organización:
– Empresas de 151 a 250 trabajadores: 1 año, fecha límite 7 de Marzo de 2020.
– Empresas de 101 a 150 trabajadores: 2 años, fecha tope 7 de Marzo de 2021.
– Empresas con más de 50 trabajadores: 3 años, límite temporal 7 de Marzo 2022.
¿Qué consecuencias tiene incumplir la obligación?
El incumplimiento de este deber supone una infracción grave, tal y como recoge el apartado 13 del artículo 7 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Asimismo, las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
Si necesitas ayuda con tu plan de igualdad, contáctanos.
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