Planes de igualdad. Lo que necesitas saber sí o sí

Actualizado: abr 15



¿Qué es un Plan de Igualdad?


Un Plan de Igualdad es un conjunto de medida tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.



¿Quién tiene la obligación de implementar un plan de igualdad y qué plazo tiene para hacerlo?


El Decreto-ley 6/2019 modifica el apartado 2 del artículo 45 de la LO 3/2007, estableciendo la obligación de implementar planes de igualdad a las empresas que tengan cincuenta o más trabajadores.

El plazo para tener implantado el Plan de Igualdad dependerá del número de empleados de la organización:


– Empresas de 151 a 250 trabajadores: 1 año, fecha límite 7 de Marzo de 2020.

– Empresas de 101 a 150 trabajadores: 2 años, fecha tope 7 de Marzo de 2021.

– Empresas con más de 50 trabajadores: 3 años, límite temporal 7 de Marzo 2022.


¿Qué consecuencias tiene incumplir la obligación?


El incumplimiento de este deber supone una infracción grave, tal y como recoge el apartado 13 del artículo 7 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Asimismo, las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.


Si necesitas ayuda con tu plan de igualdad, contáctanos.

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